ヘイゼル サミット’s methodology combines cutting-edge science with リーダーが持続的で意義ある変化をもたらす行動変容を築くための実践的なサポートを提供します。
We’re not a training company.
We’re a 行動変容を 起こす会社です。
At ヘイゼル サミット, we don’t believe that knowledge alone leads to change. Helping leaders become great isn’t about a one-day workshop or a quick online course; it’s about empowering them with a リーダーシップを Operating System that upgrades how they operate.
経営幹部から初めてマネージャーになった方まで、研修・コーチング・実践を組み合わせた独自のアプローチで、ハイパフォーマンスチームに共通する行動様式とマインドセットを育みます。真のリーダーシップ成長は、意図的な努力・継続的なサポート・繰り返しの実践によって、時間をかけて実現されるものだからです。
ヘイゼル サミットは、ホスピタリティ業界で急成長するグローバルデータインテリジェンス企業、ライトハウス社のリーダーシップ文化を変革しました。
急速な事業拡大、若手リーダーの育成、組織共通言語の確立という課題に直面していた同社に対し、ヘイゼル サミットは360度評価、月次実践ラボ、継続的なコーチングを含むエグゼクティブ・管理職向けカスタマイズ研修を提供しました。
その成果： リーダーシップへの自信が向上 (+14%)、組織文化の一体感が強化され、eNPSは 50 to 58、そして 100% のリーダーが、効果的にチームを率いるためのツールとスキルによるサポートを実感。
ヘイゼル サミットは、健康的で美味しいバナナブレッドで知られる女性経営者によるブランド・ゴーナナスの共同創業者パートナーシップを強化し、急成長するビジネスのスケールアップという課題を乗り越えるサポートをしました。エグゼクティブ・チームコーチングを通じて、信頼構築・役割定義・共通価値観の確立・強固な協働関係の醸成に必要なツールを創業者に提供しました。
その取り組みの結果、 チーム全員（100%） が毎週会社の価値観を実践に活用し、ゴーナナスは 従業員定着率100% を価値観に基づく採用の導入以来、継続して達成しています。
ヘイゼル サミットは、急速な成長と変革の只中にあるグローバル企業・TVH社のリーダーシップ強化と従業員エンゲージメント向上を支援しました。
カスタマイズされた集中研修、実践ラボ、1対1のコーチングを通じて、変化への対応力、グローバルな連携強化、一貫したリーダーシップ習慣の構築に必要な実践的ツールをリーダーたちに提供しました。
その成果： 従業員の意思決定への参画度が向上 +8%、上司とのコミュニケーションへの安心感が向上 +13%、リーダーシップサポートの実感が向上 +16%、そして 93% のリーダーが、より意図を持ってチームを率いていると回答。
ヘイゼル サミットは、ホスピタリティ業界で急成長するグローバルデータインテリジェンス企業、ライトハウス社のリーダーシップ文化を変革しました。
急速な事業拡大、若手リーダーの育成、組織共通言語の確立という課題に直面していた同社に対し、ヘイゼル サミットは360度評価、月次実践ラボ、継続的なコーチングを含むエグゼクティブ・管理職向けカスタマイズ研修を提供しました。
その成果： リーダーシップへの自信が向上 (+14%)、組織文化の一体感が強化され、eNPSは 50 to 58、そして 100% のリーダーが、効果的にチームを率いるためのツールとスキルによるサポートを実感。
ヘイゼル サミットは、健康的で美味しいバナナブレッドで知られる女性経営者によるブランド・ゴーナナスの共同創業者パートナーシップを強化し、急成長するビジネスのスケールアップという課題を乗り越えるサポートをしました。エグゼクティブ・チームコーチングを通じて、信頼構築・役割定義・共通価値観の確立・強固な協働関係の醸成に必要なツールを創業者に提供しました。
その取り組みの結果、 チーム全員（100%） が毎週会社の価値観を実践に活用し、ゴーナナスは 従業員定着率100% を価値観に基づく採用の導入以来、継続して達成しています。
