ヘイゼル サミットの使命は「人」から始まります。私たちのチーム、パートナー、そして成長を支援するリーダーたちが一体となり、より人間らしく公正な働き方の実現に向けて歩んでいます。
私たちが描くのは、仕事が挑戦的でありながら深い充実感をもたらす世界です。上司はただ指示を出す存在ではなく、あなたの成長を支え、可能性を最大限に引き出すコーチであるべきだと考えています。
私たちの使命は、マネージャーの役割を再定義し、必要なツール・スキル・研修を提供することで、人を動かす卓越したリーダーを育てることです。その積み重ねが、理想の未来を現実にします。
個人の可能性を解き放つという明確な目的のもとに設立されたヘイゼル サミットは、すべての意思決定をこの理念に基づいて行っています。より公正な職場環境の実現を信じ、自信・共感・影響力を持って率いるリーダーを育てることで、その未来を切り拓いていきます。
私たちの価値観は、心地よい言葉以上のものです。チーム同士、パートナー、そしてリーダーとの向き合い方を示す指針として機能しています。
自分たちが社会に与える影響を明確に認識し、その自覚を持って行動します。

好奇心に火をつけ、未知の領域を探求し、固定観念を問い直し続けます。
コンフォートゾーンを抜け出し、自らに挑戦し、失敗を恐れずそこから学びます。
難しい問いを投げかけ、厳しい真実を共有し、飾らない自分自身で向き合います。
プロセスそのものを楽しみます。笑い、遊び、愛情を持って導く。私たちは皆、同じ目標に向かって全力を尽くしているということを、互いに認め合います。
橘は、仕事がつらいだけのものではない未来を描いています。やりがいと充実感が両立し、上司がコーチとなり、スキルの成長を支え、一人ひとりの可能性を最大限に引き出す――そんな職場の実現を目指しています。
橘は、仕事がつらいだけのものではない未来を描いています。やりがいと充実感が両立し、上司がコーチとなり、スキルの成長を支え、一人ひとりの可能性を最大限に引き出す――そんな職場の実現を目指しています。
Kim keeps ヘイゼル サミット’s operations running smoothly, from updating the team handbook to managing B Corp certification. Compassionate, curious, and authentic, she balances her work with family life—and bakes a mean cake!
Kim keeps ヘイゼル サミット’s operations running smoothly, from updating the team handbook to managing B Corp certification. Compassionate, curious, and authentic, she balances her work with family life—and bakes a mean cake!
Lindsay delivers a white-glove experience for our Partners from start to finish. A builder and strategic thinker, she’s earned the nickname “Sherlock Holmes of RTB” for fearlessly diving into the unknown.
Lindsay delivers a white-glove experience for our Partners from start to finish. A builder and strategic thinker, she’s earned the nickname “Sherlock Holmes of RTB” for fearlessly diving into the unknown.
Stacey brings her versatile skills to ensure every leader has a transformative experience—earning her our Swiss Army Knife award. She empowers coaches and facilitators with everything they need to unlock leaders’ full potential.
Stacey brings her versatile skills to ensure every leader has a transformative experience—earning her our Swiss Army Knife award. She empowers coaches and facilitators with everything they need to unlock leaders’ full potential.
Tina champions a people-first culture and ヘイゼル サミット’s impact on the future of work. Leading marketing initiatives, she ensures our brand and values shine through in everything we do. Creative, resilient, and curious, she also values family above all.
Tina champions a people-first culture and ヘイゼル サミット’s impact on the future of work. Leading marketing initiatives, she ensures our brand and values shine through in everything we do. Creative, resilient, and curious, she also values family above all.
We’re always looking for team members that aren’t afraid to get out of their comfort zone, challenge themselves, make mistakes, and learn from them. メッセージを送る ヘイゼル サミットへの貢献できること、そして参加することへの期待をぜひお聞かせください。
私たちは、多様なバックグラウンド・経験・視点・スキルを持つメンバーで構成されたチームづくりに取り組んでいます。ヘイゼル サミットは、すべての人に平等な機会を提供する職場であることを誇りとしています。
仕事以外の時間を充実させることが、心身の健康と成功につながると私たちは考えています。そのため、すべてのメンバーに年間最低15日間の有給休暇取得を義務付けています。
At RTB, every Friday is a Summer Friday—we wrap work early year-round. We believe in flexibility and trust our team to work when and how they work best. It’s not about hours; it’s about outcomes.
We support a flexible, work-from-anywhere culture—and reliable connectivity is essential to making that work. That’s why we offer a monthly internet stipend to help offset the cost of staying connected, no matter where you choose to do your best work.
Growth is part of our DNA. We foster a culture where ideas are shared freely and learning is a team sport. To support your personal and professional development, we’ll even cover the cost of one book each month—because we believe leaders are readers.
It’s important to us that the team shares in the success of what we’ve built together. We do that through profit sharing. Once a year team members receive a profit-sharing payment based on the profitability of RTB.
Your future matters. We offer a 401(k) plan so you can invest in your long-term financial well-being. It’s easy to enroll and designed to help you build security for whatever’s next.
We believe in supporting your whole self—including your health. That’s why we contribute toward your medical premiums and provide access to quality health insurance options, so you can focus on thriving at work and beyond.
Whether you’re welcoming a child or a new pet, we’ve got you covered. Enjoy 12 weeks of paid parental leave for birth, adoption, or fostering—and up to 3 days of “pawternity” leave to bond with your newest four-legged family member.